Unsere Ratgeber

Was passiert in der Payroll, wenn Mitarbeitende krank werden? In der Schweiz gelten klare Regeln zur Lohnfortzahlung, Karenztagen und Krankentaggeldversicherung. Wer 2025 rechtssicher abrechnen will, muss OR, GAV und Skalen im Griff haben.

Wer international remote arbeitet, braucht mehr als nur WLAN: Ohne gültiges Visum, klare Steuerregelungen und Sozialversicherungsschutz kann es schnell teuer werden. In diesem Beitrag erfährst du, wann du ein Digital Nomad Visum brauchst, wo du versichert bist, wie du Doppelbesteuerung vermeidest und worauf du bei Rechnungen achten musst. Plus: Wie ein Payroll-Modell wie PayFlow dich rechtlich absichert und administrativ entlastet.

Ob Fahrkosten, Verpflegung oder Übernachtungen – Spesen müssen klar geregelt und korrekt abgerechnet werden. Dieser Beitrag erklärt, worauf Unternehmen 2025 achten müssen, damit Spesen steuerfrei bleiben und rechtliche Risiken vermieden werden.

Lohnabrechnungen gehören zum Alltag jedes Unternehmens – und sind gleichzeitig eine der häufigsten Fehlerquellen. Verspätete Abgaben, falsch berechnete Beiträge oder fehlende Dokumentation führen schnell zu hohen Kosten und rechtlichem Aufwand. Besonders in der Schweiz, mit ihren kantonalen Unterschieden, braucht es Sorgfalt und System.

Die Lohnabrechnung ist in der Schweiz nicht nur eine Gehaltsaufstellung, sondern ein gesetzlich vorgeschriebenes Dokument, das Transparenz und Vertrauen im Arbeitsverhältnis schafft. Dieser Leitfaden erklärt die rechtlichen Grundlagen, erforderlichen Angaben und häufigen Fehler – von Sozialversicherungsabzügen wie AHV und BVG bis zur Quellensteuer für Grenzgänger. Arbeitgeber erhalten praktische Tipps zur korrekten Abrechnung, während Arbeitnehmer lernen, ihre Lohnabrechnung zu verstehen und zu überprüfen.

Wer als Selbstständig oder Freelancer gilt, aber wie ein Angestellter arbeitet, riskiert AHV-Nachzahlungen, Bussen und soziale Nachteile. Klare Verträge, mehrere Auftraggeber und unabhängige Arbeitsweise sind der Schlüssel zur rechtlichen Sicherheit.

Von Sozialabgaben bis Digitalisierung: In diesem Beitrag erfährst du, wie Payroll in der Schweiz wirklich funktioniert – inklusive typischer Herausforderungen, aktueller Trends und worauf Unternehmen, Freelancer und Treuhänder bei Abrechnungen, Outsourcing und der Wahl des richtigen Payroll-Anbieters achten sollten.

Steuern und Sozialversicherungen gehören zum Freelancer-Leben dazu – aber mit den richtigen Tools wie PayFlow sparst du dir den Stress. Statt dich mit Papierkram herumzuschlagen, kannst du dich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: deine Projekte und Kunden.

Freelancer und KMU sind ein starkes Team – wenn die Prozesse stimmen. Mit der richtigen Organisation, klaren Verträgen und digitalen Lösungen wie Payflow wird die Zusammenarbeit effizient, fair und zukunftssicher.

Ein guter Payrolling-Partner sollte automatisiert, flexibel, transparent, sicher und mitarbeiterfreundlich sein. Payflow erfüllt all diese Kriterien und bietet eine moderne, effiziente Lösung für Unternehmen jeder Grösse.

Typische Zeitfresser in KMU wie manuelle Verwaltung, unstrukturierte Kommunikation und ineffiziente Zahlungsprozesse kosten Zeit und Geld. Digitale Tools wie PayFlow, Asana & sevDesk helfen, Abläufe zu automatisieren und die Produktivität zu steigern. 🚀

Als Freelancer in der Schweiz kann die finanzielle Selbstständigkeit genauso herausfordernd wie aufregend sein. Zwischen unregelmässigen Einnahmen, Steuern und laufenden Ausgaben ist es nicht immer leicht, den Überblick zu behalten.

Personalverleih bietet grosse Chancen, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Die Verwaltung von Arbeitskräften, Abrechnungen und behördlichen Aufgaben lässt oft wenig Zeit fürs Kerngeschäft.

Die Digitalisierung wird oft als Allheilmittel für die Herausforderungen kleiner und mittelständischer Unternehmen (KMU) angepriesen: Weniger Bürokratie, mehr Effizienz, geringere Kosten und grössere Flexibilität.

Freelancer und KMU stehen oft vor denselben Herausforderungen: Zeitmangel, begrenzte Budgets und die Notwendigkeit, agil auf Marktveränderungen zu reagieren.